{"id":73,"date":"2017-11-28T12:11:08","date_gmt":"2017-11-28T12:11:08","guid":{"rendered":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/?page_id=73"},"modified":"2017-11-28T12:11:08","modified_gmt":"2017-11-28T12:11:08","slug":"2-1-4-principales-bloqueos","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/2-1-4-principales-bloqueos\/","title":{"rendered":"2.1.4. Principales bloqueos"},"content":{"rendered":"<p>Estos, divididos por tipos, ser\u00edan los bloqueos m\u00e1s importantes que se deben tener en cuenta al plantear un cambio en nuestra organizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>1) Bloqueos perceptivos<\/strong><\/p>\n<p><strong>a) <\/strong>Obst\u00e1culos que hacen percibir el reto de manera sesgada (por ejemplo, a trav\u00e9s de los estereotipos).<\/p>\n<p><strong>b) <\/strong>Dificultad para aislar el reto.<\/p>\n<p><strong>c) <\/strong>Limitar en exceso la zona de trabajo, establecer demasiadas restricciones.<\/p>\n<p><strong>d) <\/strong>No ver el problema desde diferentes puntos de vista.<\/p>\n<p><strong>e) <\/strong>Saturaci\u00f3n por cantidad de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2) Bloqueos emocionales<\/strong><\/p>\n<p><strong>a) <\/strong>Miedo al riesgo y al fracaso.<\/p>\n<p><strong>b) <\/strong>Obsesi\u00f3n por el orden, horror al caos.<\/p>\n<p><strong>c) <\/strong>Incapacidad para incubar ideas.<\/p>\n<p><strong>d) <\/strong>Falta de motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>e) <\/strong>Entusiasmo excesivo.<\/p>\n<p><strong>f) <\/strong>Resistencia al cambio.<\/p>\n<p><strong>3) Bloqueos culturales<\/strong><\/p>\n<p><strong>a) <\/strong>Educaci\u00f3n recibida.<\/p>\n<p><strong>b) <\/strong>Solo hay una respuesta correcta.<\/p>\n<p><strong>c) <\/strong>Falta de sentido de humor.<\/p>\n<p><strong>d) <\/strong>Identificaci\u00f3n con el comportamiento infantil.<\/p>\n<p><strong>e) <\/strong>Raz\u00f3n frente a intuici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estos, divididos por tipos, ser\u00edan los bloqueos m\u00e1s importantes que se deben tener en cuenta al plantear un cambio en nuestra organizaci\u00f3n: 1) Bloqueos perceptivos a) Obst\u00e1culos que hacen percibir el reto de manera sesgada (por ejemplo, a trav\u00e9s de los estereotipos). b) Dificultad para aislar el reto. c) Limitar en exceso la zona de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73"}],"collection":[{"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75,"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73\/revisions\/75"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/social-media-strategy.aula.uoc.edu\/in\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}